Świadectwo pracy – jakie informacje powinno zawierać i w jakim terminie należy je wydać pracownikowi?

Świadectwo pracy - jakie informacje powinno zawierać i w jakim terminie należy je wydać pracownikowi?
Świadectwo pracy jest dokumentem wydawanym pracownikowi w przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia umowy o pracę. Co powinno zawierać świadectwo pracy? Świadectwo pracy powinno zawierać przede wszystkim informacje na temat zajmowanych przez pracownika stanowisk, wymiaru czasu pracy, okresu zatrudnienia, trybu rozwiązania albo okoliczności wygaśnięcia stosunku pracy. Dodatkowo w świadectwie pracy powinny znaleźć się informacje niezbędne do ustalenia ...

Czym jest urlop proporcjonalny i jak go wyliczyć?

Czym jest urlop proporcjonalny i jak go wyliczyć?
Prawo do urlopu wypoczynkowego posiada każdy pracownik zatrudniony w oparciu o stosunek pracy. W zależności od stażu pracy urlop wypoczynkowy może być udzielony w wymiarze 20 dni dla pracowników, których staż pracy wynosi mniej niż 10 lat lub 26 dni, dla pracowników, których staż pracy wynosi ponad 10 lat. Kogo dotyczy urlop proporcjonalny? Urlop proporcjonalny ...

Ekwiwalent za niewykorzystany urlop

Ekwiwalent za niewykorzystany urlop
Ekwiwalent za niewykorzystany urlop jest pieniężną rekompensatą wypłacaną w sytuacji, gdy pracownik nie wykorzysta przysługującego mu urlopu wypoczynkowego w naturze. Do obliczenia wysokości ekwiwalentu niezbędny jest współczynnik urlopowy. Jak obliczyć wysokość ekwiwalentu za niewykorzystany urlop w 2019 roku? Kiedy przysługuje ekwiwalent za niewykorzystany urlop? Do ekwiwalentu za niewykorzystany urlop ma prawo pracownik, którego stosunek pracy ...

Deklaracja rozliczeniowa ZUS DRA – co warto wiedzieć

Deklaracja rozliczeniowa ZUS DRA - co warto wiedzieć
Opłacanie składek wiąże się z obowiązkiem wypełniania i wysyłania do ZUS-u deklaracji rozliczeniowej ZUS DRA, która wskazuje za kogo i w jakim wymiarze były opłacane składki. Deklaracje składane do ZUS-u dzielą się na: zgłoszeniowe – zazwyczaj powinno się je składać na początku otwarcia działalności gospodarczej oraz w momencie zatrudnienia nowego pracownika; rozliczeniowe – przedsiębiorca składa ...

Umowa o dzieło – charakterystyka

Umowa o dzieło - charakterystyka
W związku z chęcią redukcji kosztów pracodawcy coraz częściej wolą zatrudniać pracowników w oparciu o umowy cywilnoprawne, w tym na umowę o dzieło. Umowa o dzieło jest jedną z często spotykanych umów, regulowanych przez Kodeks cywilny, stanowiących swego rodzaju formę zatrudnienia. Czym charakteryzuje się umowa o dzieło i co powinna w sobie zawierać? Specyfika umowy ...

Wysokość składek odprowadzanych od wynagrodzenia

Wysokość składek odprowadzanych od wynagrodzenia
W umowie o pracę wynagrodzenie jest najczęściej podawane w kwocie brutto, która nie uwzględnia opodatkowania i oskładkowania. Jakie składki są odprowadzane od wynagrodzenia? Czy zawsze są one obowiązkowe? Wysokość składek społecznych  Obowiązek opłacania składek na ubezpieczenie społeczne dotyczy zarówno pracownika jak i pracodawcy. Łączna wartość składek na ubezpieczenia społeczne odprowadzana z wynagrodzenia pracownika wynosi 13,71%. ...

Dyskryminacja w wynagrodzeniach

Dyskryminacja w wynagrodzeniach
Często zdarza się tak, że w jednej firmie na takim samym stanowisku zarobki kształtują się inaczej. Powstaje pytanie czy taka sytuacja jest zgodna z prawem i kiedy możemy mówić o dyskryminacji w wynagrodzeniach? Praca o jednakowej wartości W kodeksie pracy w art. 183c.  możemy znaleźć zapis, że pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę ...

Okres rozliczeniowy w firmie

Okres rozliczeniowy w firmie
Okres rozliczeniowy w firmie pozwala na bardziej elastyczne zarządzanie czasem pracy pracowników. Długości okresów rozliczeniowych są różne i często zależą od systemu czasu pracy jaki obowiązuje w firmie. Czas pracy, jak reguluje kodeks pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciotygodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym. Okres ...

Lista obecności a RODO

Lista obecności a RODO
Lista obecności jest dokumentem, który to powinien zawierać podstawowe dane takie jak imię i nazwisko pracownika oraz okres  którego dotyczy prowadzona lista. Czy w związku z wejściem nowych przepisów dotyczących ochrony danych osobowych na liście obecności mogą się znaleźć przyczyny nieobecności pracownika np. urlop czy też choroba? Ochrona danych w  świetle RODO Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego ...

Jak sprostować świadectwo pracy?

Jak sprostować świadectwo pracy?
Często zdarza się, że pracownik zwraca się do pracodawcy aby ten sprostował mu świadectwo pracy lub też wystawił duplikat tego dokumentu. Jak wiadomo świadectwo pracy to bardzo ważny dokument, który pracodawca powinien wydać niezwłocznie pracownikowi w przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy. Co jednak gdy pracownik zgubił świadectwo albo zauważył w nim błędy? Świadectwo pracy ...