Odprawa pośmiertna i związana z likwidacją stanowiska

Odprawa pośmiertna i związana z likwidacją stanowiska
Pracodawca ma obowiązek wypłacić odprawę pracownikowi ale tylko w określonych okolicznościach. Kiedy pracodawca musi wypłacić odprawę swojemu pracownikowi? Czy zawsze jest do tego zobowiązany? Odprawa pośmiertna Odprawa pośmiertna przysługuje rodzinie pracownika w razie jego śmierci pracownika w dwóch przypadkach zarówno jeśli pracownik umrze w czasie trwania stosunku pracy  jak i wówczas kiedy pracownik umrze, a ...

Umowa o praktykę absolwencką – najważniejsze informacje

Umowa o praktykę absolwencką - najważniejsze informacje
Umowa o praktykę jest regulowana przez ustawę z 17 lipca 2009 r. o praktykach absolwenckich i ma na celu pomoc absolwentom w pozyskaniu doświadczenia i umiejętności niezbędnych do wykonywania pracy na danym stanowisku.   Kto może odbyć praktykę absolwencką? W rozumieniu ustawy z 17 lipca 2009 r. praktykantem może zostać osoba, która w dniu rozpoczęcia ...

Wstępne badania do pracy – najważniejsze informacje

Wstępne badania do pracy - najważniejsze informacje
W myśl przepisów Kodeksu pracy pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez orzeczenia lekarskiego, w którym stwierdza się brak przeciwwskazań do wykonywania pracy na danym stanowisku. Skierowanie na badania lekarskie Skierowanie na wstępne badania lekarskie należy przygotować w dwóch kopiach. Jedna powinna zostać przekazana pracownikowi, skierowanemu na badania, natomiast druga powinna znaleźć się w ...

Świadectwo pracy – jakie informacje powinno zawierać i w jakim terminie należy je wydać pracownikowi?

Świadectwo pracy - jakie informacje powinno zawierać i w jakim terminie należy je wydać pracownikowi?
Świadectwo pracy jest dokumentem wydawanym pracownikowi w przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia umowy o pracę. Co powinno zawierać świadectwo pracy? Świadectwo pracy powinno zawierać przede wszystkim informacje na temat zajmowanych przez pracownika stanowisk, wymiaru czasu pracy, okresu zatrudnienia, trybu rozwiązania albo okoliczności wygaśnięcia stosunku pracy. Dodatkowo w świadectwie pracy powinny znaleźć się informacje niezbędne do ustalenia ...

Czym jest urlop proporcjonalny i jak go wyliczyć?

Czym jest urlop proporcjonalny i jak go wyliczyć?
Prawo do urlopu wypoczynkowego posiada każdy pracownik zatrudniony w oparciu o stosunek pracy. W zależności od stażu pracy urlop wypoczynkowy może być udzielony w wymiarze 20 dni dla pracowników, których staż pracy wynosi mniej niż 10 lat lub 26 dni, dla pracowników, których staż pracy wynosi ponad 10 lat. Kogo dotyczy urlop proporcjonalny? Urlop proporcjonalny ...

Ekwiwalent za niewykorzystany urlop

Ekwiwalent za niewykorzystany urlop
Ekwiwalent za niewykorzystany urlop jest pieniężną rekompensatą wypłacaną w sytuacji, gdy pracownik nie wykorzysta przysługującego mu urlopu wypoczynkowego w naturze. Do obliczenia wysokości ekwiwalentu niezbędny jest współczynnik urlopowy. Jak obliczyć wysokość ekwiwalentu za niewykorzystany urlop w 2019 roku? Kiedy przysługuje ekwiwalent za niewykorzystany urlop? Do ekwiwalentu za niewykorzystany urlop ma prawo pracownik, którego stosunek pracy ...

Deklaracja rozliczeniowa ZUS DRA – co warto wiedzieć

Deklaracja rozliczeniowa ZUS DRA - co warto wiedzieć
Opłacanie składek wiąże się z obowiązkiem wypełniania i wysyłania do ZUS-u deklaracji rozliczeniowej ZUS DRA, która wskazuje za kogo i w jakim wymiarze były opłacane składki. Deklaracje składane do ZUS-u dzielą się na: zgłoszeniowe – zazwyczaj powinno się je składać na początku otwarcia działalności gospodarczej oraz w momencie zatrudnienia nowego pracownika; rozliczeniowe – przedsiębiorca składa ...

Umowa o dzieło – charakterystyka

Umowa o dzieło - charakterystyka
W związku z chęcią redukcji kosztów pracodawcy coraz częściej wolą zatrudniać pracowników w oparciu o umowy cywilnoprawne, w tym na umowę o dzieło. Umowa o dzieło jest jedną z często spotykanych umów, regulowanych przez Kodeks cywilny, stanowiących swego rodzaju formę zatrudnienia. Czym charakteryzuje się umowa o dzieło i co powinna w sobie zawierać? Specyfika umowy ...

Wysokość składek odprowadzanych od wynagrodzenia

Wysokość składek odprowadzanych od wynagrodzenia
W umowie o pracę wynagrodzenie jest najczęściej podawane w kwocie brutto, która nie uwzględnia opodatkowania i oskładkowania. Jakie składki są odprowadzane od wynagrodzenia? Czy zawsze są one obowiązkowe? Wysokość składek społecznych  Obowiązek opłacania składek na ubezpieczenie społeczne dotyczy zarówno pracownika jak i pracodawcy. Łączna wartość składek na ubezpieczenia społeczne odprowadzana z wynagrodzenia pracownika wynosi 13,71%. ...

Dyskryminacja w wynagrodzeniach

Dyskryminacja w wynagrodzeniach
Często zdarza się tak, że w jednej firmie na takim samym stanowisku zarobki kształtują się inaczej. Powstaje pytanie czy taka sytuacja jest zgodna z prawem i kiedy możemy mówić o dyskryminacji w wynagrodzeniach? Praca o jednakowej wartości W kodeksie pracy w art. 183c.  możemy znaleźć zapis, że pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę ...