Wynagrodzenie chorobowe – najważniejsze informacje

Wynagrodzenie chorobowe - najważniejsze informacje
Stosunek pracy gwarantuje osobie zatrudnionej wynagrodzenie chorobowe lub zasiłek chorobowy za okres niezdolności do pracy. Rodzaj świadczenia chorobowego określa się na podstawie długości okresu niezdolności do pracy. Komu i na jakich zasadach przysługuje wynagrodzenie chorobowe? Prawo do wynagrodzenia chorobowego Po upływie tak zwanego okresu wyczekiwania, czyli 30 dni nieprzerwanego podlegania pod ubezpieczenie chorobowe pracownik nabywa ...

Umowa o dzieło – charakterystyka

Umowa o dzieło - charakterystyka
W związku z chęcią redukcji kosztów pracodawcy coraz częściej wolą zatrudniać pracowników w oparciu o umowy cywilnoprawne, w tym na umowę o dzieło. Umowa o dzieło jest jedną z często spotykanych umów, regulowanych przez Kodeks cywilny, stanowiących swego rodzaju formę zatrudnienia. Czym charakteryzuje się umowa o dzieło i co powinna w sobie zawierać? Specyfika umowy ...

Wysokość składek odprowadzanych od wynagrodzenia

Wysokość składek odprowadzanych od wynagrodzenia
W umowie o pracę wynagrodzenie jest najczęściej podawane w kwocie brutto, która nie uwzględnia opodatkowania i oskładkowania. Jakie składki są odprowadzane od wynagrodzenia? Czy zawsze są one obowiązkowe? Wysokość składek społecznych  Obowiązek opłacania składek na ubezpieczenie społeczne dotyczy zarówno pracownika jak i pracodawcy. Łączna wartość składek na ubezpieczenia społeczne odprowadzana z wynagrodzenia pracownika wynosi 13,71%. ...