Wstępne badania do pracy – najważniejsze informacje

Wstępne badania do pracy - najważniejsze informacje
W myśl przepisów Kodeksu pracy pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez orzeczenia lekarskiego, w którym stwierdza się brak przeciwwskazań do wykonywania pracy na danym stanowisku. Skierowanie na badania lekarskie Skierowanie na wstępne badania lekarskie należy przygotować w dwóch kopiach. Jedna powinna zostać przekazana pracownikowi, skierowanemu na badania, natomiast druga powinna znaleźć się w ...

Czym jest urlop proporcjonalny i jak go wyliczyć?

Czym jest urlop proporcjonalny i jak go wyliczyć?
Prawo do urlopu wypoczynkowego posiada każdy pracownik zatrudniony w oparciu o stosunek pracy. W zależności od stażu pracy urlop wypoczynkowy może być udzielony w wymiarze 20 dni dla pracowników, których staż pracy wynosi mniej niż 10 lat lub 26 dni, dla pracowników, których staż pracy wynosi ponad 10 lat. Kogo dotyczy urlop proporcjonalny? Urlop proporcjonalny ...

Wynagrodzenie chorobowe – najważniejsze informacje

Wynagrodzenie chorobowe - najważniejsze informacje
Stosunek pracy gwarantuje osobie zatrudnionej wynagrodzenie chorobowe lub zasiłek chorobowy za okres niezdolności do pracy. Rodzaj świadczenia chorobowego określa się na podstawie długości okresu niezdolności do pracy. Komu i na jakich zasadach przysługuje wynagrodzenie chorobowe? Prawo do wynagrodzenia chorobowego Po upływie tak zwanego okresu wyczekiwania, czyli 30 dni nieprzerwanego podlegania pod ubezpieczenie chorobowe pracownik nabywa ...

Ekwiwalent za niewykorzystany urlop

Ekwiwalent za niewykorzystany urlop
Ekwiwalent za niewykorzystany urlop jest pieniężną rekompensatą wypłacaną w sytuacji, gdy pracownik nie wykorzysta przysługującego mu urlopu wypoczynkowego w naturze. Do obliczenia wysokości ekwiwalentu niezbędny jest współczynnik urlopowy. Jak obliczyć wysokość ekwiwalentu za niewykorzystany urlop w 2019 roku? Kiedy przysługuje ekwiwalent za niewykorzystany urlop? Do ekwiwalentu za niewykorzystany urlop ma prawo pracownik, którego stosunek pracy ...

Wysokość składek odprowadzanych od wynagrodzenia

Wysokość składek odprowadzanych od wynagrodzenia
W umowie o pracę wynagrodzenie jest najczęściej podawane w kwocie brutto, która nie uwzględnia opodatkowania i oskładkowania. Jakie składki są odprowadzane od wynagrodzenia? Czy zawsze są one obowiązkowe? Wysokość składek społecznych  Obowiązek opłacania składek na ubezpieczenie społeczne dotyczy zarówno pracownika jak i pracodawcy. Łączna wartość składek na ubezpieczenia społeczne odprowadzana z wynagrodzenia pracownika wynosi 13,71%. ...

Lista obecności a RODO

Lista obecności a RODO
Lista obecności jest dokumentem, który to powinien zawierać podstawowe dane takie jak imię i nazwisko pracownika oraz okres  którego dotyczy prowadzona lista. Czy w związku z wejściem nowych przepisów dotyczących ochrony danych osobowych na liście obecności mogą się znaleźć przyczyny nieobecności pracownika np. urlop czy też choroba? Ochrona danych w  świetle RODO Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego ...

Jak sprostować świadectwo pracy?

Jak sprostować świadectwo pracy?
Często zdarza się, że pracownik zwraca się do pracodawcy aby ten sprostował mu świadectwo pracy lub też wystawił duplikat tego dokumentu. Jak wiadomo świadectwo pracy to bardzo ważny dokument, który pracodawca powinien wydać niezwłocznie pracownikowi w przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy. Co jednak gdy pracownik zgubił świadectwo albo zauważył w nim błędy? Świadectwo pracy ...

Umowa o dzieło i umowa zlecenie – podobieństwa i różnice

Umowa o dzieło i umowa zlecenie - podobieństwa i różnice
Mimo że umowa zlecenie, jak i umowa o dzieło są umowami cywilnoprawnymi pełnią zdecydowanie inną funkcję. Przedstawiamy czym charakteryzują się obie umowy, porównujemy je i omawiamy zmiany jakie nastąpiły od roku 2017.

Umowa szkoleniowa – co powinna zawierać?

Umowa szkoleniowa - co powinna zawierać?
Umowa szkoleniowa to inna nazwa umowy o finansowanie studiów lub szkoleń i, jak sama nazwa wskazuje, dotyczy opłacania kosztów edukacji pracownika przez pracodawcę. To temat zazwyczaj nieco drażliwy, wiążę się bowiem często z zawarciem umowy lojalnościowej. Co powinna zawierać właściwie skonstruowana umowa szkoleniowa?

Umowa lojalnościowa – co powinna zawierać?

Umowa lojalnościowa - co powinna zawierać?
Umowa lojalnościowa zazwyczaj jest ściśle związana z umową o pracę. Może być zawarta w tym samym czasie, co właściwa umowa o pracę, stanowić aneks do niej lub być włączona w jej treść. Zapisy umowy lojalnościowej można określić jako zakaz konkurencji, skierowany do pracownika. Co powinno się znaleźć w umowie lojalnościowej?