Ustaliłeś z przełożonym podstawowe warunki zatrudnienia? Jeżeli zamierzasz podpisać umowę o pracę, przeczytaj wcześniej, jakie dane powinna zawierać! Umowa o pracę to czynność prawna, która polega na zobowiązaniu pracownika do wywiązywania się z powierzonych zadań i obowiązków w określonym przez pracodawcę miejscu i czasie. Pracodawca natomiast przez nawiązanie stosunku pracy deklaruje zatrudnienie pracownika za wynagrodzeniem. Najczęstszą i właściwą formą zawierania
umowy o pracę jest forma pisemna.
Co powinna zawierać umowa o pracę? 1. Strony umowy
- dane pracodawcy: nazwę i adres siedziby firmy, wpis do KRS/CEIDG, imię i nazwisko osoby, która reprezentuje przedsiębiorstwo
- dane pracownika: imię i nazwisko, PESEL, adres zamieszkania.
2. Rodzaj zawieranej
umowy o pracę:
- umowa zawarta na czas nieokreślony
- umowa zawarta na czas określony: na czas wykonywania określonej pracy lub na zastępstwo.
3. Data zawarcia
umowy o pracę 4. Rodzaj pracy - wskazanie obowiązków pracownika 5. Miejsce wykonywania pracy 6. Wynagrodzenie za pracę - wskazanie wysokości wynagrodzenia i składników. Wynagrodzenie zasadnicze dość często jest powiększone np. o premię, dlatego też należy uwzględnić taką informację w treści sporządzanej umowy. 7. Wymiar czasu pracy - w tym punkcie można podać informację o godzinie rozpoczęcia i zakończenia pracy lub o systemie zmianowym (o ile jest prowadzony w firmie), 8. Informacja o regulaminie, w przypadku gdy pracodawca nie ma obowiązku jego ustalenia w treści umowy powinien zamieścić ustalenia dotyczące pracy w porze nocnej, miejscu terminie i czasie wypłaty pensji, o przyjętym sposobie ewidencji czasu pracy i o metodach usprawiedliwiania nieobecności w pracy, Odpowiednie sporządzenie
umowy o pracę jest bardzo ważne, dlatego zapoznaj się z przedstawionym dokumentem bardzo dokładnie i o wszystkie niejasne punkty zapytaj swojego przyszłego pracodawcę!
