Rozmowy rekrutacyjne online stały się szczególnie popularne w dobie panującej pandemii. Wielu pracodawców musiało nauczyć się je przeprowadzać właśnie w tej formie, aby nie straciły na jakości. Przechodząc na rekrutację zdalną należy dopasować procedurę do warunków online, poświęcenie temu odpowiedniej uwagi może przynieść zadowalające efekty.
Rekrutacja zdalna - wady i zalety:
Zalety:
-
optymalizacja czasu obu stron (rekrutera i kandydata)
-
większa dyspozycyjność kandydatów, a dzięki temu możliwość zamknięcia rekrutacji szybciej
-
szeroki zasięg prowadzenia rekrutacji, w której mogą wziąć również udział z innych regionów, dzięki temu pracodawca zwiększa możliwość znalezienia prawdziwych talentów
Wady:
-
brak bezpośredniej rozmowy często uniemożliwia zaobserwowanie mowy ciała
-
większy stres u kandydata przed kamerą
-
problemy techniczne, które mogą opóźnić rozpoczęcie rozmowy lub dodatkowo jeszcze zestresować kandydata
-
mniejsze skupienie kandydata ze względu na rozpraszające warunki zewnętrzne (np. domowe)
Rekrutacja zdalna tworzy ogromne możliwości, które można wykorzystać i znaleźć tym samym pracowników idealnych. Jeśli przed Tobą wystawienie ogłoszenia, warto korzystać z platform, które mają duże zasięgi, a publikowanie ofert jest darmowe - tu sprawdzi się oferta wFirmy.
