W artykule
Co powinna zawierać przedwstępna umowa o pracę?
Po pierwsze - strony i przedmiot umowy
Jak w każdym kontrakcie, dokładne oznaczenie stron i przedmiotu umowy jest niezbędne. W części zawierającej dane stron, powinny być one opisane jako Pracodawca i Kandydat. Powinny także jasno określić przedmiot umowy - nawiązanie stosunku pracy.Po drugie - szczegóły właściwej umowy o pracę
W tym miejscy strony powinny wskazać, czy będzie to umowa na czas określony (i zaznaczyć, jaki to będzie czas), czy nieokreślony,a także poruszyć wszelkie inne kwestie, zazwyczaj zawierane w umowie o pracę, ale mające w tym konkretnym przypadku znaczenie dla którejś ze stron. Można też umieścić w tym miejscu zapisy, mówiące o miejscu pracy, trybie, w jakim będzie ona wykonywana czy wymiarze czasu pracy.Po trzecie - wynagrodzenie
To dla większości zawierających umowę przedwstępną niezwykle istotny zapis, szczególnie w przypadku, gdy pracownik przechodzi do firmy pracodawcy z innego przedsiębiorstwa, a powodem zmiany miejsca pracy jest obiecane mu wyższe stanowisko lub właśnie wynagrodzenie.Po czwarte - termin zawarcia umowy właściwej
Jednym z najważniejszych zapisów umowy przedwstępnej jest określenie terminu zawarcia umowy właściwej. Może on być podany w formie konkretnej daty lub wskazywać okoliczność, od której zależy podpisanie umowy właściwej (na przykład przeprowadzka pracownika, uzyskanie kwalifikacji).Po piąte - kary umowne
Jak w przypadku większości umów przedwstępnych, preumowa o pracę powinna określać konsekwencje niewykonania umowy przez strony. Zazwyczaj są to kary pieniężne, wyrażone kwotowo lub procentowo. Warto też zaznaczyć w tym punkcie umowy termin zapłaty.Po szóste - data i podpisy
Oczywiście, na każdym egzemplarzu umowy powinno się także zamieścić datę jej zawarcia i podpisy obu stron.
Nasze propozycje